职工自离的工资问题

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

公司应该正常支付你工资，不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资等月工资除21.75乘实际出勤天数。

关于离职后工资发放事宜，您可首先尝试通过与用人单位进行友好磋商以寻求妥善解决之道。若协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉并请求其介入处理，该部门具有对各用人单位执行劳动法律、法规的状况进行监督和管理的法定职责。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其依据相关法律规定进行公正裁决。如对仲裁结果仍有异议，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。