合约到期不跟职工续约需要赔偿吗

[律师回复] 有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同 1.劳动者在公司连续工作满10年的； 2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的； 3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

[律师回复] 按照我国法律规定，一般教师的人事关系在教育局，故应与教育局签订合同。 以上便是教师入编签合同续约的相关内容。

[律师回复] 您好，合同怎么约定的？合同上对合同期限以及到续签条件通常都有约定的 由于所得信息和资料有限，无法为您全面分析，欢迎来电或加我微信（微信手机同号，咨询请说明来自律图）），针对您咨询的本次问题，可以为您提供更专业、更详细的解答，希望能帮到您。 如果您觉得我的回答对您有帮助，请给予好评。

[律师回复] 离婚的方式只有协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚准备的材料：需要准备离婚协议，双方的身份证、户口本、结婚证，离婚协议自双方在协议上签字即可成立，其中可以约定孩子抚养权、抚养费、共同财产分割等，需要办理离婚手续即可生效，有的民政局可以提供格式文本，建议先拟好离婚协议，需要代写的可以咨询我。 协议离婚的地点：一般是到婚姻登记地办理离婚手续，但是需要双方都同意办理离婚手续 诉讼离婚：如果一方不同意协议离婚的，只能是诉讼离婚。 诉讼离婚地点：诉讼离婚一般以被告住所地的人民法院起诉，如果被告下落不明、户籍被注销、离开经常居住地满一年、被羁押等，可以在原告住所地的人民法院进行起诉。 诉讼离婚准备的材料：对于诉讼离婚的，需要准备本人身份证复印件、结婚证或者是婚姻关系证明、起诉状、证据（分居满两年、出轨、家暴等感情破裂的证据，如果有需要财产分割、债务分担、孩子抚养权争取，也需要一并提出证据，比如争取孩子抚养权的，需要提出己方的生活条件、教育背景、过往经历等比对方的更有利于孩子的成长的证据），如果有不明白的直接咨询我

[律师回复] 1、劳动合同续签定义 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致，延续的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同; 应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书; 并及时与对方协商，依法续签劳动合同。 3、7日内给出书面答复 一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。 4、签订新的劳动合同 续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。 5、劳动合同的条款变动不大 如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。 6、公司与劳动者双方协商一致 续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。 7、公司可以不支付经济补偿的情况 公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。 二、劳动合同续签通知书 公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满， 公司决定继续与__员工续签劳动合同， 如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。 如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。 通知方(签名或盖章) 年 月 日