合同到期是不是需要开终止证明

[律师回复] 离职证明，你找新单位就是需要你提供的，一个是以免产生纠纷，一个是办社保貌似是需要的。原单位在你离职的时候是有义务为你开具的，如果没有开具的你，你可以要求其开具。

[律师回复] 终止解除劳动合同情况说明同志,性别,年龄周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事岗位工作,本单位工作年限年,劳动合同期限为年个月(自年月日至年月日).因,符合规定,于年月日解除(终止)劳动合同.特此证明身份证号码:单位:(章)员工签名:(章)年月日劳动合同备案机关:(章)年月说明: 1,此证明一式六份.单位,个人,劳动仲裁,劳动保险机构,人事档案各一份. 2,员工流动,待业和重新就业,应凭此证明办理转移,录用,登记待业和办理养老保险手续. 3,办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据.

[律师回复] 终止劳动合同证明终止原因是非常重要的，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

[律师回复] 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化，导致能进不能出，最终损害了用人单位的用工自主权。很多劳动者也对无固定期限劳动合同存在误解，认为只要订立了无固定期限劳动合同就高枕无忧了，企业不能解雇了。其实，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同。

[律师回复] 对于解除,终止劳动合同证明书这个问题，解答如下, 【法律意见 1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下 终止（解除）劳动合同证明 用人单位名称： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 终止（解除）劳动合同前的工作岗位： 入职日期：年月日　 终止（解除）日期：年月日 最后一份劳动合同期限：年月日至年月　日 本单位工作年限：　年个月（其中依法合并计入的年限为　年个月） 依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项 终止原因（打√） 　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 　　□用人单位破产□用人单位停业 解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除 　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除 　　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 　　双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除 单位（盖章）人社部门意见： 经办人：经办人： 年月　日　　　　　年月日 劳动者签收：　　　　签收日期：年月日 注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。