劳务派遣行政许可提交的材料有哪些

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据相关的法律规定，劳务派遣资质需要出具的材料。 (1) 劳务派遣经营许可申请书。 (2) 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。 (3) 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。 (4) 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。 (5) 法定代表人的身份证明。 (6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位改变名称、住所、法定代表人或者注册资本等需要变更原登记内容的（变更项目所需条件与首次申办时对应项目应具备的条件一致）。需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向我局提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。 第一步：申请人需持相关材料向市政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理； 第二步：劳务派遣单位有关事项改变（名称变更、地址变更、法定代表人变更、注册资本变更等）并符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。对不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。 第三步：许可机关作出变更决定后，劳务派遣经营单位到许可机关的同级工商、税务等部门办理相关手续。 第四步：劳务派遣经营单位到许可机关的同级工商、税务等部门办理完相关变更手续后15日内，将变更后的营业执照、税务登记证、收费许可证复印件送至批准其变更的许可机关备案。 1、变更名称：工商行政部门核发的名称变更核准通知书。 2、变更地址：须提交变更后的新地址，具备有产权的经营场所，或者租用租期不少于1年的固定经营场所。 3、变更法定代表人：须提交变更后的法定代表人本人身份证；社会审计机构出具的离任审计报告书；变更后的法定代表人与原法定代表人签字并加盖手印的书面协议（需载明债权债务处理结论）。 4、变更注册资本：提交新的验资报告（须提交经合法验资机构出具的开办费用验资报告）。 5、延续：提供申请单位3年以来的基本经营情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请的行政许可需要提交哪些材料 (一)经纪资格认定的行政许可应提交的文件和材料。 (1)申请人的身份证明。 (2)已考试合格，具有从事经纪活动所需要的知识和技能。 (3)住所证明。 (4)有一定的资金。 (5)申请经纪资格之前连续三年以上没有犯罪和经济违法行为记录的证明。 (二)申请开办商品展销会的行政许可应提交的文件和材料。 (1)举办单位具备法人资格的有效证件。 (2)举办商品展销会的申请书，内容包括：商品展销会名称，起止日期、地点，参展商品类别，举办单位银行帐号，举办单位会务负责人员名单，商品展销会筹备办公室地址、联系电话等。 (3)商品展销会场地使用证明。 (4)商品展销会组织实施方案。 (5)其他需要提交的文件。 (三)开办商品交易市场的行政许可应提交的文件和材料。 (1)申请报告。 (2)可行性论证报告。 (3)土地、房屋所有或使用证明。 (4)当地人民政府或其授权部门批准开办市场的文件。 (5)市场负责人的任用及身份证明。 (6)国家有特别规定的其他文件或证明。 (7)属于联合开办市场的，应当同时提交联办各方共同签署的协议书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 派遣员工入职管理流程 一、管理内容 1、入职培训; 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色; 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 二、流程 (一)新员工入职前 1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间; 2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件; 3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址; (二)新员工入职后 1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录; 2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍; 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎; (三)新员工培训 1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员; 2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训; 3、前往指定地方进行装机; 4、进行实习培训锻炼; (四)跟进与评估 1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法; 2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长; (五)新员工转正 1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月; 2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退; 3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。 附件： 1、员工试用期评估表 2、员工转正申请表

[律师回复] 第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障