劳动者的加班时间有限制吗

[律师回复] 对劳动者的加班时间有下列限制：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的，加班不受时间限制。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 对于加班有哪些限制规定,加班有什么限制这个问题，解答如下, 热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书单位可以在员工休息休假的时间安排其加班，但为了保障员工的合法权益，此时法律也对加班作出了相应的限制。那么我国关于加班有哪些限制规定呢小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、加班有哪些限制规定加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。国家对加班人员有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。目前，强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在。有些用人单位以完成订单为借口，强令工人每天工作十 四、五个小时，严重损害了工人的身体健康，侵害了工人的合法权益。有些用人单位通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班。有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务，而劳动者为了不至于失去饭碗，只能委曲求全。 二、用人单位可以随意安排加班吗这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题： (1) 首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。 (2) 其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。 (3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。 (4)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 (5) 最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。看完上文的介绍后，相信大家此时已经知道我国关于加班有哪些限制规定了吧，这样做是为了更好的保护劳动者的合法权益，避免单位随意侵犯员工的利益。若你在这方面还有疑问的话，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议，则不受上述一年时效的限制（劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。就是说，在未离职的情况下提出支付加班费的申请，则不受一年时效限制，纵然是三年前的加班费仍然可以主张。如果员工离职，则应当在离职后一年内提出申请，否则时效超过，以往所欠加班费都将一笔勾销。这里存在的问题是，如果员工在离职后的一年内提出了仲裁，那么，他可以主张哪段期间的加班费是提起仲裁之日起前推一年之内的加班费，还是以前所有的加班费比如，员工工作3年，3年中都有加班而未付加班费，离职10个月后提起仲裁要求支付，他可以主张离职前最后2个月的加班费还是整个三年中的加班费目前尚无定论，《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》等关于知识产权的三个司法解释中均规定侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民之日起向前推算二年计算。因此，劳动案件司法实践中，支持提起仲裁日前推一年内的加班费的可能性较大。摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者:甄灵宇/王建波

[律师回复] 对于劳动者主张加班费有时效限制吗？这个问题，解答如下, 即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议，则不受上述一年时效的限制（劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。就是说，在未离职的情况下提出支付加班费的申请，则不受一年时效限制，纵然是三年前的加班费仍然可以主张。如果员工离职，则应当在离职后一年内提出申请，否则时效超过，以往所欠加班费都将一笔勾销。这里存在的问题是，如果员工在离职后的一年内提出了仲裁，那么，他可以主张哪段期间的加班费是提起仲裁之日起前推一年之内的加班费，还是以前所有的加班费比如，员工工作3年，3年中都有加班而未付加班费，离职10个月后提起仲裁要求支付，他可以主张离职前最后2个月的加班费还是整个三年中的加班费目前尚无定论，《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》等关于知识产权的三个司法解释中均规定侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民之日起向前推算二年计算。因此，劳动案件司法实践中，支持提起仲裁日前推一年内的加班费的可能性较大。摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者:甄灵宇/王建波

[律师回复] 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。