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辞退12年员工补偿标准

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最新修订 | 2024-02-29
【问题解析】
超过十二年员工辞退赔偿标准如下:
1、公司非法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金,工作每满一年支付两个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付一个月工资;
2、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
3、月工资为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
4、如果是用人单位过失性辞退的,没有经济补偿和赔偿金
有下列情形之一的,用人单位可以解除合同
1、劳动者因患病或者因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更合同内容达成协议的。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业辞退员工补偿上限12年吗?
按照国家相关法律规定,对于企业主动提出辞退员工需要支付的经济补偿金标准,应当按照劳动者的实际工作年限每工作满一年支付一个月工资作为补偿,但是对于高收入员工达到当地上年度人均工资三倍以上时,补偿上限按照12年进行设置和计算,如果属于企业违法解除劳动合同的情形,则按照双倍进行补偿。
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辞退员工补偿最高12个月吗
违法辞退员工时的补偿金最高就是12个月的工资,虽然补偿金是按照工作年限计算的,但是补偿金是有最高数额限制的。也就是说就算员工的实际工作年限超过了12年,但是补偿金不会高于12个月的工资,另外有补偿金的也得建立在被违法分配的基础上。
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辞退员工最高补偿12个月吗
辞退员工最高补偿是不超过12个月,辞退员工需要对员工做出经济补偿,经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算的,也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金,最多不能超过12个月。
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