【问题解析】
劳资纠纷处理程序具体如下:一、和解发生
劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在
仲裁或
诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解
劳动争议调解可分为其他几个阶段的调解。
【法律依据内容】
《
劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人
民法院提起诉讼。
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