单位是否应对解聘职工进行补偿

[律师回复] 父母欠债一般不会影响子女进国企。进国企录取审查的一般是政治方面的，和父母的民事责任没有关系。但是欠款逾期不还，有不良的征信记录或者被银行拉入黑名单，再或者被法院列为失信执行人的话，孩子就很难就读私立的高消费高等学校。法律依据：《关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第3条规定，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为，其中第(七)项即为子女就读高收费私立学校。

[律师回复] 　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 退休返聘人员不属于劳动关系，是劳务关系，不适用工伤的规定，可以直接要求单位赔偿，不需要工伤认定的，应该根据人身损害赔偿司法解释的规定进行赔偿，即受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 身份证列入黑名单意味着个人违法某些规定、法律或在某些方面有不良记录，在不同情况代表不同意思，如： 1、信用卡透支未能在规定时间内还款，被银行列入黑名单，以后办理相关贷款业务受限。 2、在旅游景点或其他公共场所有不文明言论或行为，被列入旅游黑名单。 3、乘坐飞机、火车有逃票等行为，被列入交通系统黑名单，无法买票等等。 4、实名注册手机卡欠费没有缴清，被列入网络通信商黑名单。 5、法院判决后拒不执行判决，被列入公安系统黑名单。 6、身份证被盗用，被列入公安系统黑名单。 7、违法犯罪行为的被通缉，列入公安系统黑名单。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》以及《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》:执行部门可以对其进行信用惩戒将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。扩展资料：人民法院还可以对失信被执行人限制其高消费。被限制高消费后，不得有以下以其财产支付费用的行为： （1）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位。 （2）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。 （3）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋。 （4）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公。 （5）购买非经营必需车辆。 （6）旅游、度假。 （7）子女就读高收费私立学校。 （8）支付高额保费购买保险理财产品. （9）其他非生活和工作必需的高消费行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国个人独资企业法第6条的规定可知：个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业招聘职工应根据我国劳动法、劳动合同法的有关规定进行，依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一律无效。根据我国劳动法第3条的规定可知，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。个人独资企业在招用职工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。企业不得违法用工，如不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得拖欠、克扣职工工资；不得强迫或变相强迫职工加班；不得强令职工冒险作业；不得违法解除或者终止劳动合同等等。