职工给公司造成经济损失怎么赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持： （一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用； （二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用； （三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失； （四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。

[律师回复] 依据我国合同法的规定，房屋租赁损失可以按实际的现值损失确定，如果对损失确定有异议的，可以向有资质机构评估确定。 《中华人民共和国合同法》 第二百一十九条 【未正当使用租赁物的责任】承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。 第二百二十三条 【租赁物的改善】承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。 承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。

[律师回复] 请问您的诉求是什么，是由造成多少的经济损失，在什么地方的

[律师回复] 您好，请问您报警了吗

[律师回复] 【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。 根据 十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付。 【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同， 可以要求单位补交社会保险 【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50% 【4】一般按照 养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8% 医疗保险：单位是8%劳动者占2% 失业险：单位占2%劳动者占1% 工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。 【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。 【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。