【问题解析】
单位有权调动职工工作地点,但是不可以随意调动。调动工作地点属于变更
劳动合同内容,用人单位调动
劳动者岗位时,应以
协商一致为原则。如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点,同时又约定用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点,劳动者应服从用人单位的安排。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【点击快速获取专业回答】
律图在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。