员工觉得劳动合同有问题拒签能吗

【问题解析】
员工觉得劳动合同有问题是可以拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，可以拒绝签字。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！