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不签劳动合同不发工资能不能告他?

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最新修订 | 2024-03-01
【问题解析】
不签劳动合同不发工资能告他。
1、公司没有签劳动合同,也不发工资的,可以告他。
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉
3、公司不签约超过一个月的,劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资
【法律依据内容】
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同不发工资能不能告他
可以。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
37浏览 2024-10-16
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不签劳动合同不发工资能告他。1、公司没有签劳动合同,也不发工资的,可以告他。2、劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉。3、公司不签约超过一个月的,劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
3浏览 2025-05-30
不签合同能告发吗
用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同,确定劳动关系,并且依据该劳动合同保障双方的合法权益。所以,用人单位不与劳动者签合同,劳动者可以去相关的部门举报。
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