诽谤罪，最低可以判刑好久

[律师回复] 有 医院应该给最做试敏 每个人体质不一样

[律师回复] 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间形成劳务关系，辞退时不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，你有什么问题呢？？？

[律师回复] 您好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 这个要看具体案情，有可能也根本没有出来的可能性。

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 你好。涉嫌犯罪有期徒刑三年。

[律师回复] 你好，24小时不出来就是拘留了

[律师回复] 这个需要结合您是否有人员的伤亡综合认定，建议详讯

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好，我们的服务宗旨是为您解决问题、消除困扰。我们会用心为您服务，让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你好 目前是被拘留了嘛

[律师回复] 请问您这边是要咨询婚姻家事方面的问题么

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金

[律师回复] 你好，是涉嫌盗窃罪还是隐瞒掩饰犯罪所得？可以具体说下吗？

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 一般法院在一个月内会联系原被告双方进行调解。