工程款难结应该如何解决

[律师回复] 您好 1.第 一，无明确法律依据。也就是说在进行征收或者拆迁的时候，没有具体相应的法律依据。若干年前就准备研究制定的《全国集体土地拆迁管理办法》，企业拆迁纠纷解决的难度到现在也仍未出台。目前我们所依据的《土地管理法》的有些地方依然体现不了征收拆迁的补偿原则。我们都很清楚，按照《土地管理法》对耕地进行补偿没有太大影响，但是如果利用集体土地修建厂房、做养殖行业或者生产加工行业等等，此种情况下的法律依据和政策就是缺失的，这就使很多地方在解决这种企业拆迁纠纷的时候，无法提供准确的法律依据。即便可以参照相应的法律依据，但是却无法准确适用。这是一个客观现实。 2.第 二，法律依据冲突。这种冲突主要存在于上位法和下位法之间。在《国有土地上房屋征收与补偿条例》590号令以及适用的房地产评估规范中，对一些评估方法的适用有明确的规定，比如，现在基本上适用的是四种评估方法：成本法、市场法、收益法、假设开发法，在进行单纯的土地评估交易的时候，有些也适用基准地价法。这几种方法根据法律的规定，本应合理对企业进行使用，但是各个地方在出台国有土地征收补偿办法以及暂行办法的时候，往往采用的还是成本法或者市场法，对企业的收益或者下一步造成的潜在经济损失没有进行收益法充足的量化。从这个角度来说，上位法和下位法在使用过程当中的冲突，在现实生活中比比皆是。

[律师回复] 换监护人可以，需要时间要具体看！

[律师回复] 1 一、深圳积分入户基本条件： 符合以下基本条件，且人才引进积分分值达到100分； ①年龄在18周岁以上，48周岁以下； ②身体健康； ③已在我市办理居住证和缴纳社保：(说明：.申报人员须在本单位有社保缴交记录,且当前为正常缴交状态;.居住证为当前有效状态)； ④符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定； ⑤未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。 2 二、深圳积分入户分数测评： 步骤 一：登录人力资源和社会保障局官网，点击“深圳市人才引进(毕业生、调干、积分入户)测评与申报系统”； 步骤 二：选择“个人用户登录”，点击“注册”按钮； 步骤 三：仔细填写相关“身份证、社保电脑号、姓名、手机号码”等信息，通过手机号码获得四位的验证码； 步骤 四：注册成功，妥善保管注册名和密码； 步骤 五：选择“在职人才引进”； 步骤 六：填写个人基本信息。 （温馨提示：个人基本信息、人才引进信息、学习工作情况、婚育子女等内容需按要求填写完整有效，才能获得准确的数据。 步骤 七：点击“按当前填写信息测评”，查询得出个人相应分数。 注：有些居住证是临时居住证，如果过期了没在有效期，是测评不出来的，这时只需带上居住证去就近派出所办理刷新手续即可。如何查询自己的居住证是临时（6个月）还是十年有效期呢？可点击进入，输入身份证号即可查询。 3 三、深圳积分入户办理流程： ①进入深圳积分入户测评（满100分即可申办）→ ②签订委托代理协议及人才信息登记表→ ③网上申报→ ④提交资料初步审核申请→ ⑤积分入户公示名单（下指标）→⑥领取材料清单→准备好资料提交→⑦市人力资源和社会保障局受理、审批→⑧公布入户人员名单市人力资源和社会保障局签发入户卡（下调令）→⑨申请人（本人）到公安局及派出所办理上户手续。 4 四、深圳积分入户落户流程： 1．办理准迁证： （1）.按照以下顺序选择入户地：?本市配偶家庭户；?自有或亲友合法房产立户、亲友家庭户、用人单位集体户；?人才中心集体户； （2）.当事人持相关材料及证件到拟入户地区公安分局人口科窗口办理《户口准予迁入证明》； 2．办理迁户：持《积分入户通知》、《户口准予迁入证明》回原户籍地办理《户口迁移证》（注意：本人迁入原因须写明是“积分入户”，有随迁子女的子女迁入原因须写明是“积分入户家属随迁”； 3．入户：持《户口迁移证》、《户口准予迁入证明》第三联和入户档案材料及相关证件证明，第二代身份证相片回执和一寸白底免冠大头照片一张，在迁移证有效期内到拟入户派出所办理落户。 5 五、2014年深圳市人才引进综合评价指标及分值表 2014年深圳市人才引进综合评价指标及分值表，关注人力资源与社会保障官方网站。

[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后就可申请强制执行。劳动仲裁裁决后，当事人没有上诉的，过了起诉的期限后，仲裁裁决即生效，对方不按裁决规定的期限履行的，即可向法院申请强制执行。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1.通过审计寻租可以获得巨额的租金收益。这里的租金不仅包括审计收费，还包括事务所通过寻租与被审单位建立的长期合作关系如提供管理咨询、代理记账等所获得的收益。会计师事务所之所以愿意以低价、削价、给予被审单位“回扣”等方式招揽业务，并不是对被审单位的施舍，而是通过这些方式能为日后取得管理咨询、代理记账等业务作准备，而且通过这些方式还可能占领较大的市场份额，为日后取得垄断租金作准备。 2.审计寻租的成本偏低也是审计寻租活动发生的重要原因。目前我国大多数会计师事务所采取的是有限责任的形式，这种形式的事务所在受到民事的时候，只需要承担有限民事赔偿责任，成本较低。再加上政府对会计师事务所的监管不力，处罚不严也使得审计寻租成本偏低。 3.审计人员的道德品行也是审计寻租活动发生的原因。目前注册会计师行业还处于发展的初期，社会诚信基础不完善，人们不怕不道德，怕的是受到刑事惩罚，而将道德约束视为可有可无的东西，客观上助长了他们的寻租活动。 审计寻租的社会后果 审计寻租是对既得的社会经济利益在不同主体之间的重新分割与转移，在这个过程中，寻租要耗费社会经济资源，并且使社会资源配置机制发生扭曲，阻止了更有效的生产方式的实施。而且寻租活动还会导致其他层次的寻租活动或避租活动，从而又会引起社会经济的内耗。因此，审计寻租造成了社会经济资源的极大耗费，进而导致社会福利的损失，具体表现在以下几个方面： 1、审计寻租使得社会经济资源配置发生扭曲 众所周知，审计具有改善财务信息，提 高财务资源配置的作用，一旦审计人员通过与被审单位管理层合谋方式寻租欺诈投资者，将会误导投资者将资金投向本不应该投资的项目或领域，导致资源配置扭曲，降低了经济效率。 2、审计寻租造成了社会经济资源的极大浪费 3、审计寻租造成了我国审计市场的混乱不利于注册会计师行业的发展 审计人员为了招揽到客户，通过低价、削价竞争等寻租活动，阻碍了审计市场的发展，造成了审计质量的低下，进而导致社会公众对注册会计师行业丧失信心。 审计寻租的治理对策 既然审计寻租会产生社会后果，并且这种社会后果是一种浪费社会经济资源，造成社会福利损失的后果，严重阻碍了注册会计师行业的健康发展，因此有必要采取措施最大限度地扼制，以防止其滋长和蔓延。治理审计寻租最有效的方法就是进行制度创新，使利害关系人不能为，不敢为。具体体现在以下几个方面： 1、逐步减少政府对注册会计师行业的行政干预，减少租金存在的空间范围 理顺各监管部门对注册会计师行业的监管职责，避免多头监管，交叉重叠。进一步巩固事务所脱钩改制的成果，防止部门垄断，地区封锁。 2、加大政府对注册会计师行业的监管及处罚力度，从而加大寻租成本 包括加强对行业监管信息的公开披露及新闻曝光，增强行业监管结果的公开性，透明度，提高监管人员的执法水平，不仅对违法者施以行政或刑事处罚，而且加大民事处罚力度，鼓励事务所采用和伙制形式。 3、加强以诚信为核心的职业道德建设，建设个人道德约束机制，从思想上治理寻租行为 如会计师事务所实行行业诚信评级制度，设立具有性的评级中介机构，建立健全会计师事务所的诚信档案，公之与众，接受公众监督等。