我遇到了感情骗子能起诉吗

[律师回复] 可以退

[律师回复] 您好，怎么被骗的，报警了？我要先了解一下您这边的详细情况才能给您合理化的建议， 如果需要帮助您查看电话直接联系我，或者加我微信（同手机号）帮助您。

[律师回复] 建议收集证据后到法院起诉

[律师回复] 一、女性面对家庭暴力要学会保护合法权益　　男女平等已经不在是停留在脑海里的概念，随着现今社会的不断发展，男女平等早已是法律中的明文规定。面对家庭暴力的产生女性不应在默默忍受，而是拿起法律的武器，向家庭暴力说不。　　 二、遭受家庭暴力应当寻求地方妇联或居委会的协调　　每个城市的街道，每个乡村的小巷都会有妇联（中华全国妇女联合会）与居委会的存在，而他们的存在正是为了捍卫妇女的合法权益，促进男女平等。面对家庭暴力，寻求合法的维权机构是最好的手段。　　 三、家庭暴力调解无果应当向诉讼离婚　　遭受家庭暴力身体和心思都造成了巨大的损伤的女性，女方有权要求男方进行赔偿，根据我国《婚姻法》第三十二规则：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调停或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案子，应当进行调停；如爱情确已决裂，调停无效，应准予离婚。　　有下列景象之一，调停无效的，应准予离婚：　　 1、有爱人者与别人同居的；　　 2、庭暴力或优待、遗弃家庭成员的；　　 3、吸毒等恶习屡教不改的；　　 4、不好分家满二年的；　　 5、致夫妻爱情决裂的景象。　　无过错方有权恳求损害赔偿。损害赔偿，包含物质损害赔偿和精力损害赔偿。在家庭暴力发作时，女性应该及时报警，进行验伤，以搜集对方过错的依据。女人遭受家庭暴力向申述离婚，

[律师回复] 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 　　如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 　　 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 　　 2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 　　 3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。 　　 4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。