【问题解析】
1、
三方协议只有两方签字一般无效。
合同成立一般需要各方
当事人均签字,盖章或者按印时成立。
2、应届毕业生就业的三方协议除非明确有说明必须三方签署才生效,否则只有两方签字的合同对双方是有效力的,学校只是见证方。
3、当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
4、毕业生签了三方协议后还要签
劳动合同。就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位
签订劳动合同,明确约定
试用期,工作时间,
工作地点,
工资待遇,休息休假等。超过一个月
未签订劳动合同的,用人单位应当支付
双倍工资,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。个人可以不签订,但不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以
不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
民法典》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为有效:
(一)
行为人具有相应的
民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、
行政法规的
强制性规定,不违背
公序良俗。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三条
【
基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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