公司故意为难员工让员工辞职应该如何解决

[律师回复] 辞工信也称为辞工报告。参照下面格式来书写。　　尊敬的公司主管：　　在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原由的影响，不能为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求应予离开。　　当前公司正处于迅速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原由不能为公司分忧，实在是深感歉意。　　我希望公司主管在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日去职，请公司主管获悉！　　感谢诸位在我在公司期间予以我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中获到更大的成绩和收益！　　此致　　敬礼！　　辞工人：×××　　时间：2015年×月×日　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 工作几年了？可以要补偿金，如果是违法解除合同，还可以要双倍补偿金。

[律师回复] 您好，提前30天辞职即可，请问您现在是什么情况呢？可以电联免费咨询，替您更好的分析指导

[律师回复] 劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

[律师回复] 没我困难的，赔偿是应该的，公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。