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用人单位什么情形能裁员

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最新修订 | 2024-03-02
【问题解析】
用人单位可以裁员的如下:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
2、用人单位生产经营发生严重困难的。
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
【法律依据内容】
劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条
规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
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用人单位什么情形能裁员
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用人单位什么情形能裁员
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用人单位哪些情形能裁员
用人单位可以裁员的如下:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
40浏览 2024-10-16
我朋友的一个亲戚申请了仲裁,但是公司的老板不服,申请撤销裁决,申请撤销仲裁裁决情形是什么
[律师回复] 申请撤销仲裁裁决,是指对于有符合法律规定情况的仲裁裁决,经由当事人提出申请,人民法院组成合议庭审查核实,裁定撤销撤销仲裁裁决的行为。   它有四个方面的法律特征:    1. 撤销仲裁裁决是法院的行为;    2. 法院一般不能主动撤销仲裁裁决;    3. 撤销仲裁裁决有法律规定的情形;    4. 法院必须对当事人提出的申请进行审查核实,才能作出撤销仲裁裁决的行为。 ①   二、申请撤销仲裁裁决的法律依据及特点    (一)实体法上的依据及特点    1.申请撤销仲裁裁决的法律依据是《仲裁法》第58条第1款、第3款,该条第1款规定:quot;当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:    (一)没有仲裁协议的;    (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;    (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;    (四)裁决所依据的证据是伪造的;    (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;    (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,循私舞弊,枉法裁决行为的。quot;   该条第3款规定:quot;人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。quot;   由此可见,在我国法上,申请撤销仲裁裁决的规定有以下几个特点:   其 一,申请撤销仲裁裁决事由的法定性。申请撤销仲裁裁决的法定事由共有七项,其中58条第1款规定的六项法定事由,须以当事人申请为前提,第58条第3款quot;裁决违背社会公共利益quot;的认定,有的规范性文件规定可以由人民法院主动进行审查。 ②但根据现行法律的规定,人民法院启动主动审查程序,基本上是不可能的。因为,现行法律没有规定人民法院启动主动进行司法审查的程序和条件,所以,人民法院如援引该条款的规定,也应当以当事人申请启动撤销仲裁裁决的程序后进行。所不同的是,人民法院如适用该条款的规定,不受当事人是否以该法定事由申请的影响,也就是说,不论当事人是否在申请撤销仲裁裁决时以该条款作为撤销理由,人民法院都可主动适用该条款的规定对仲裁裁决进行司法审查,决定是否以裁定驳回或者撤销仲裁裁决。   其 二,申请撤销的法定事由司法审查内容的程序性。申请撤销仲裁裁决司法审理的内定主要是程序方面的规定,《仲裁法》第58条第1款规定集中体现了这个特点。    2.山东省高级人民法院《关于适用lt;仲裁法gt;若干问题的意见》第3条对申请撤销仲裁裁决的实体问题作出了规定,如该条第2款、第5款分别规定了申请撤销仲裁裁决的法定事由的适用及quot;没有仲裁协议quot;与对仲裁协议的效力有异议的不同,及由此产生的不同的法律后果。    3.。最高人民法院有关司法解释对申请撤销仲裁决的法定事由的认定也有规定,如《最高人民法院关于确认仲裁协议效力几个问题的批复》中如何认定仲裁协议效力作出了规定。但总体上看,最高人民法院的司法解释,主要是针对程序方面的规定。    4.基于上述规定,唯一的法律救济途径就是根据《仲裁法》第9条的规定,根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。    (二)程序法上的规定及特点   关于程序法上的规定,主要有以下规定:    1.《仲裁法》第五章,特别是第59条、第60条、第61条规定。    2.最高人民法院的司法解释的规定,主要有:   第 一,《最高人民法院关于认真贯彻仲裁法依法执行仲裁裁决的通知》(法发(1995)21号);   第 二,《最高人民法院关于实施lt;中华人民共和国仲裁法gt;几个问题的通知》(法发[1997]4号
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用人单位哪些情形能裁员
用人单位可以裁员的如下:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
34浏览 2024-09-28
用人单位哪些情形可以裁员
用人单位可以裁员的如下:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
15浏览 2024-10-10
单位能裁减人员的情形有哪些
用人单位可以裁减人员的情形如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
35浏览 2024-10-06
用人单位可裁员的情形有几种
32浏览 2025-07-26
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