六级工伤赔偿标准中赔偿数额怎样计算

【问题解析】
六级工伤的赔偿数额如下：
停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；
对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴；
解除劳动关系的，依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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