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签劳务合同没到期能够直接离职

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最新修订 | 2024-02-22
【问题解析】
辞职劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。
现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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5浏览 2025-03-23
没签劳动合同直接辞职工资
1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。3、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
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中外合资企业的资金是否能够直接收回
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 根据相关法律规定,如果不终止合资企业,合资一方退出经营、收回投资的途径只有两种:一是股权转让。股东对外转让股权无论是内资企业还是外资企业都必须经过其他股东同意,其他股东享有优先购买权,同时在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续进行备案。外资企业的合营一方如向第三者转让其全部或部分出资额,还必须经过审批机构批准。若撤资股东没有经过外资审批部门审批,直接委托会计师事务所对合资公司进行清算,然后根据清算结果制作了《清算报告》,那么即使合资公司的所有投资者在清算报告盖章确认了撤资股东应得的投资、经营利润等款项,基于清算结果所得出的债权债务最终也将难以得到的确认。因为根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第23条规定:“合营一方如向第三者转让其全部或部分出资额,需经合营他方同意,并经审批机构批准,违反上述规定的,其转让无效。没有经过合资企业的原批准机构批准,而以清算的形式直接从合资公司收回投资和收益,实际上是抽逃了合资公司的注册资本,严重违反了法律规定。二是减少注册资本注销股份。使用这种方式撤资主要依据公司章程进行,一般都需要召开股东大会,由代表一定表决权的股东表决通过。中外合资公司同样必须经过原批准机构批准,再办理工商变更登记,如果撤资股东未能按照法律法规和公司章程的规定进行合法撤资,那么同样将遭遇撤资无效,撤资变抽逃资金的遭遇。通过减少注册资本注销股份,那么要注意几个问题,一是公司资产如何核定,是否要求评估,因为公司本身的报表真实性一般不高;二是有些合资公司如果一方退出则会必然涉及到合资公司变更为一人公司的情形,需要办理相应的手续;三是办理时间上的程序性问题,公司是否还有资金足够退给撤资股东。
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没签劳动合同可以直接辞职?
没签劳动合同也不可以直接辞职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7浏览 2025-05-25
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