危险驾驶罪能够管制吗

[律师回复] 一是由于玩耍而伤及自己或他人，严重的像本案的陈某一样，构成犯罪。 二是学生携带管制刀具，容易被不法分子利用，成为犯罪工具，危害公共安全。 三是由于携带管制刀具，助长了学生逞强好胜的心理，一旦与同学发生冲突，随身携带的管制刀具很可能成为实施犯罪的工具。以上是对管制刀具进校园的危害是什么问题的解答

[律师回复] 关于危险驾驶罪致人死亡怎样判刑一般来说犯交通肇事罪，因逃逸致一人死亡的，量刑起点为七年至八年有期徒刑。死亡人数每增加一人，可增加三年至五年刑期确定基准刑。

[律师回复] 管理人对前款第三项： (一)追逐竞驶，同时构成其他犯罪的：第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，则涉嫌危险驾驶罪。《刑法》看你超了多少严重超过规定时速行驶，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金； (三)从事校车业务或者旅客运输，情节恶劣的； (二)醉酒驾驶机动车的、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人，依照处罚较重的规定定罪处罚

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司僵局可能会因为公司内部管理制度的缺陷，在管理层之间形成。如公司将公章等委托给总经理管理，而公司的董事会决议需要加盖公章才有效。当董事会决定解聘总经理时，这种冲突就可能发生。 这种僵局在法律理论上是不存在问题的，因为法律规定了这种情况下的救济方法，然而实践中由于我国更重视公事的公章，常产生令人尴尬的境况。如公司要，要求公司在书上加盖公章，公章挂失又因为没有营业执照无法进行。即使通过有效的法律途径解决，由于程序的漫长，给企业造成的损害也是难以估量的。 这种法律风险在一些制度不健全的小型公司更易出现，属于因个人恶意行为造成的僵局。衡量其法律风险应当结合企业其他的制度建立情况，一般而言，企业管理规范的情况下，这种法律风险可以予以忽略。 另外，还需说明一下的是，企业规章制度与劳动合同如果就相同事项有不同规定，优先适用劳动合同的约定。 完毕 法律依据：最高人民法院关于在《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

[律师回复] 你好，治安管理处罚法，对管制刀具的规定 第三十二条 非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。 学生未够14周岁的，不做处罚 14~18的，减轻或者从轻 18以上，情节构成处罚要件的，按规定处罚以上就是关于中学生携带管制刀具的危害的回答。