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法院缩短当事人延期举证申请期间是不是合法

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最新修订 | 2024-02-20
【问题解析】
法庭是有权利缩短当事人延期举证申请期间的时间的。我国法律对此做了明确的规定,为了提高司法效率,法院根据具体情况适当缩短当事人延期举证申请期间是合法的。
【法律依据内容】
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条
当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的应当在举证期限内向人民法院申请延期举证;
经人民法院准许,可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的,可以再次提出延期申请,是否准许由人民法院决定。
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[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 缩短工作时间的规定 企业可以根据自己的实际情况自行缩短工作时间。由于劳动是一项复杂的社会实践活动。在劳动过程中,劳动力使用数量的多少,劳动强度大小,劳动条件和劳动环境的差异,劳动者体能消耗及对劳动者身体的影响的不同,据此,我国对在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的劳动者,早就有过适当的缩短工作时间的规定,主要有四种情况: 1、 从事矿山井下、严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动的劳动者,每日工作时间可以少于标准工作时间。 2、 哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每日工作时间内,可以给婴儿哺乳两次,每次30分钟。 3、 化工行业对有毒有害作业的工人,根据生产的特点和条件,分别实行“三工一休制”与“定期轮流脱离接触”相结合的制度,即工作3天休息1天,每年再轮流脱离原作业岗位1个月,或采用6小时至7小时工作制。 4、 煤矿井下实行四班6小时工作制,纺织行业也曾实行“四班三运转”制度。 实行8小时工作制的好处 1、睡眠休息时间如果少于八小时,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,人在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的比率也就在这延长的几个小时内最高。长期如此,员工就会产生一种疲劳心理,工作对神经的就会变得迟钝,导致员工工作能力和创新能力的下降,表面上给企业带来了效益,但如果企业能实行员工八小时工作制,则员工在有效工作时间内的工作将得到充分发挥,给企业带来更多的效益。 2、现代社会竞争如此激烈,人人都有一种压抑,员工的压抑需要得到释放,员工的疲劳也需要得到释放,双休日就是大释放,过了双休日,再投身工作中去,满怀,工作起来才能热火朝天!让员工休息好,生活好,员工就能把工作做得更好。这是人的天性使然。 3、赚钱是为了有个安适的生活条件。人是需要生活的,没有良好的生活人生就没意思了。员工可不是机器,员工需要得到尊重,尊重员工最好的办法就是改善员工的生活品质,而不是降低。
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