旅游时发生车祸是不是可以主张年终奖差额

[律师回复] 一、发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗？ 1、这时就会遇到一个问题，有些员工可能在单位发放年终奖之前就申请辞职。但此时员工实际工作的时间，又是完全符合单位规定发放年终奖的时间，这样的情况下员工在辞职的时候还可以向单位主张加班费吗?我们一起在下文中进行了解。 就当我我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。 2、所以这里就要纠正大家一直以来的一个错误观点——用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。 现实中，要是单位与劳动者之间约定了需要发放年终奖，但同时却没对具体的发放受、标准作出明确约定，这样的情况下可以按照《劳动合同法》第18条中的规定进行处理。 二、法条链接： 1、《劳动合同法》第18条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 2、实务中很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。

[律师回复] 1、旅游合同的解除按时间可分为合同履行前的解除和合同履行后的解除；按原因可分为因不可抗力而解除和因违约而解除。 2、在旅游合同中旅游活动还未进行之前，合同双方当事人都有权利去解除合同。

[律师回复] 1.每月10号(如果10号是节假日，可顺延一天)之前到主管税务局的征收所去申报纳税，填增值税申报表，申报表根据纳税人类型不同也不同：如果是一般纳税人要填一张主表和八张付表;如果是小规模纳税人只填一张主表和一副付表。 2.增值税申报方式有手工申报、C卡申报和网上申报，手工申报和C卡申报都是要到税务机关来申报，不同是C卡申报要先在企业的电脑里先写卡，然后在到税务所申报。网上申报是要在网上下载申报表，填好后再上传。每个企业的申报方式都不一样，如果你不知道你们的申报方式，可向主管的税务机关的征收所查询。

[律师回复] 可以主张返还。旅游经营者违反合同约定，有擅自改变旅游的行程、遗漏旅游景点、减少旅游服务项目、降低旅游服务标准等行为，旅游者请求旅游经营者赔偿未完成约定旅游服务项目等合理费用的，人民法院应予支持。

[律师回复] 旅行社的开办流程： 1、准备公司名称到工商局核名（切记多准备几个，以防止同名导致审核不通过）； 2、需要刻公章、财务章、法人章、合同章这四个章； 3、准备需要的资料到工商局办理营业执照； 4、到银行开设公司基本账户 注册旅游公司所需材料： 1、申请登记注册书。 2、可行性研究报告。 3、旅行社章程。 4、旅行社经理、副经理履历表和国家规定的任职资格证书。 5、开户银行出具的资金信用证明。注册会计师及其会计事务所或审计事务所出具的验资报告。