调岗变相降工资怎样维权

[律师回复] 您好，调岗降薪达到逼迫员工动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，我是吴律师，是填写仲裁纠纷的申请吗？可以填写劳动合同纠纷。

[律师回复] 您好，请问是怎么变的呢？是否签合同呢？合同当中是怎么约定的？如果劳动合同当中有约定价格，但是对方却私自变动，您可向，劳动仲裁委申请仲裁具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 今天就公司调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢。我们可以从两个角度来看:一是看调岗是否合理，看公司基于什么理由，对员工工作作出调动，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种；二是看公司的调岗，是否存在不合理降薪的行为。如果公司的调岗，明显不合理且存在不合理降薪，那么就属于变相辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付，违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准，是经济补偿金标准的双倍，计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。在这里，月工资标准，是劳动关系解除前，十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高，不得超过当地平均工资标准的三倍。

[律师回复] 如果双方协商不成，一般是需要申请劳动仲裁。