职工借老板钱跑路算诈骗吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 罪 欠钱跑路没有实施诈骗行为不构成诈骗罪。 欠钱跑路侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪。 诈骗罪，是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。通常认为，该罪的基本构造为：行为人以不法所有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行为人取得财产→被害人受到财产上的损失。

[律师回复] 您好，关于借钱不还跑路算诈骗吗这个问题，我的解答如下, 不属于诈骗罪。对于债务人下落不明的借款案件，债权人可以通过以下两条途径追讨欠款。 第 一，债权人在诉讼时效期限内，可直接向有管辖权的人民提讼，追讨债款。时应持有借据等证明借贷关系存在的证据和原告被告双方当事人的身份信息复印件，就会立案受理。由于债务人下落不明，在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。公告期届满，债务人不应诉时，即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。缺席判决后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，可以强制执行为债权人清偿债务。 第 二，由债务人向申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付款。债权人失踪或者死亡后，其债权作为“遗产”由其继承人继承取得，并由继承人作为权利人向债务人主张债权。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，关于借钱不还跑路算诈骗吗这个问题，我的解答如下, 不属于诈骗罪。对于债务人下落不明的借款案件，债权人可以通过以下两条途径追讨欠款。 第 一，债权人在诉讼时效期限内，可直接向有管辖权的人民提讼，追讨债款。时应持有借据等证明借贷关系存在的证据和原告被告双方当事人的身份信息复印件，就会立案受理。由于债务人下落不明，在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。公告期届满，债务人不应诉时，即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。缺席判决后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，可以强制执行为债权人清偿债务。 第 二，由债务人向申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付款。债权人失踪或者死亡后，其债权作为“遗产”由其继承人继承取得，并由继承人作为权利人向债务人主张债权。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，关于借钱不还跑路算诈骗吗这个问题，我的解答如下, 不属于诈骗罪。对于债务人下落不明的借款案件，债权人可以通过以下两条途径追讨欠款。 第 一，债权人在诉讼时效期限内，可直接向有管辖权的人民提讼，追讨债款。时应持有借据等证明借贷关系存在的证据和原告被告双方当事人的身份信息复印件，就会立案受理。由于债务人下落不明，在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。公告期届满，债务人不应诉时，即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。缺席判决后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，可以强制执行为债权人清偿债务。 第 二，由债务人向申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付款。债权人失踪或者死亡后，其债权作为“遗产”由其继承人继承取得，并由继承人作为权利人向债务人主张债权。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。