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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
不可以，事故结案后，由被保险人先行垫付，保险公司可以向被保险人赔偿保险金，被保险人没有垫付的，保险公司可直接向受害人赔偿保险金。
如果被保险人和保险公司不赔付的，当事人可以根据交通事故责任认定书向人民法院起诉被保险人和保险公司为共同被告，请求人民法院判决保险公司直接支付受害人保险金。
【法律依据内容】
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
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律师说法·交通事故
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自己车被撞了对方全责自己的保险公司需要出险吗当车辆被他人碰撞且对方全责时，若双方都有交强险，且希望从保险公司获得赔偿，建议通知自己的保险公司并申请理赔。在这个过程中，对方的损失将依据其购买的第三者责任险进行赔偿。1.8k浏览
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安全事故分级标准是怎样的安全事故等级评估标准根据事故造成的伤亡人数和直接经济损失来设定。一级重大事故需造成30人以上死亡或损失超300万元；二级需10-29人死亡或损失100-300万元；三级为3-9人死亡、20人以上重伤或30-100万元损失；四级则为2人死亡、3-19人受伤或10-30万元损失。1.1k浏览
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全责可以拒绝为伤者垫付吗？
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事故对方全责拒绝垫付怎么办？
一般在此种情况下，是需要交警方从中调解的，对负全责的一方进行教育，要求其以积极向上的态度来对待处理此件事情，解决善后工作，支付受害方一定的费用。若是有人员的伤亡的话，保险公司是需要先向医院支付一定的医疗费用以供人员生命的抢救。
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交通事故故意伤害罪的组织者是谁
[律师回复] 解析：
根据刑法规定，故意伤害罪的主体是具有刑事责任能力的普通公民。
凡是年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人，均可成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人。
然而，对于已满十四周岁但不满十六周岁的未成年人来说，如果其在故意伤害他人时导致了他人重伤或者死亡的严重后果，那么他们就必须承担相应的刑事责任。
而对于那些仅造成他人轻伤的未成年人而言，只有当他们年满十六周岁后，才可能被认定为故意伤害罪的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
根据刑法规定，故意伤害罪的主体是具有刑事责任能力的普通公民。
凡是年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人，均可成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人。
然而，对于已满十四周岁但不满十六周岁的未成年人来说，如果其在故意伤害他人时导致了他人重伤或者死亡的严重后果，那么他们就必须承担相应的刑事责任。
而对于那些仅造成他人轻伤的未成年人而言，只有当他们年满十六周岁后，才可能被认定为故意伤害罪的犯罪嫌疑人。
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《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
诽谤罪需要付费立案吗
[律师回复] 解析：
在我国，提起诽谤罪之诉无需支付任何费用。
这是因为刑事自诉案件并不涉及到诉讼费用的收取问题。
根据我国《诉讼费用交纳办法》的相关规定，仅针对民事诉讼以及行政诉讼案件才会收取相应费用。
而诽谤罪作为一种刑事犯罪，其在客观方面主要表现为行为人实施捏造并散布某种虚构事实的行为，这种行为的目的在于贬损他人的人格尊严及名誉，且情节较为严重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在我国，提起诽谤罪之诉无需支付任何费用。
这是因为刑事自诉案件并不涉及到诉讼费用的收取问题。
根据我国《诉讼费用交纳办法》的相关规定，仅针对民事诉讼以及行政诉讼案件才会收取相应费用。
而诽谤罪作为一种刑事犯罪，其在客观方面主要表现为行为人实施捏造并散布某种虚构事实的行为，这种行为的目的在于贬损他人的人格尊严及名誉，且情节较为严重。
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《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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提离职满30天后离职流程被拒应该如何维权
[律师回复] 解析：
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
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然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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拒绝退还彩礼能构侵占罪吗
[律师回复] 解析：
若其行为尚未达到犯罪程度，且已成婚者，那么离婚的女方对于返还彩礼这一事项有权享有自主裁量权；
倘若无婚姻事实或还处于婚后的共同生活阶段，那么女方便应将彩礼如数返还。
此类状况中，女方若对彩礼问题采取拒绝不予返还之态度，那便属于民事纠纷范畴了。
关于彩礼返还的实际范围，主要是针对男女双方尚未缔结正式婚姻关系的状况来加以严格限定的。
具体来说：
首先，若男女双方尚未完成婚姻注册登记手续，那么男方给予的彩礼就应当予以返还；
其次，如果已经成功进行了婚姻登记，但婚姻存续时间较短甚至尚未开始共同生活，实质性的夫妻生活尚未真正展开，双方之间也未能建立起夫妻间的权利和义务关系，那么男方所支付的彩礼亦应得到返还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
若其行为尚未达到犯罪程度，且已成婚者，那么离婚的女方对于返还彩礼这一事项有权享有自主裁量权；
倘若无婚姻事实或还处于婚后的共同生活阶段，那么女方便应将彩礼如数返还。
此类状况中，女方若对彩礼问题采取拒绝不予返还之态度，那便属于民事纠纷范畴了。
关于彩礼返还的实际范围，主要是针对男女双方尚未缔结正式婚姻关系的状况来加以严格限定的。
具体来说：
首先，若男女双方尚未完成婚姻注册登记手续，那么男方给予的彩礼就应当予以返还；
其次，如果已经成功进行了婚姻登记，但婚姻存续时间较短甚至尚未开始共同生活，实质性的夫妻生活尚未真正展开，双方之间也未能建立起夫妻间的权利和义务关系，那么男方所支付的彩礼亦应得到返还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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事故对方全责拒绝垫付如何处理
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交通事故自己全责对方拖着不协商赔偿怎么处理
[律师回复] 解析：
若责任方一直以拖延的方式不进行处理，那么当事人便有权申请调解。
如若调解过程中难以寻求共识，当事人可依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
在启动法律诉讼之前，当事人应做好充分的准备工作，包括书写规范且详细的起诉书及证据资料等，并将这些内容提交至受理该案的相应人民法院，确保诉讼程式的合法性和有效性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
若责任方一直以拖延的方式不进行处理，那么当事人便有权申请调解。
如若调解过程中难以寻求共识，当事人可依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
在启动法律诉讼之前，当事人应做好充分的准备工作，包括书写规范且详细的起诉书及证据资料等，并将这些内容提交至受理该案的相应人民法院，确保诉讼程式的合法性和有效性。
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起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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