律图审稿专业委员会3轮严审

薪酬和绩效的区别有什么

2.1k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
【问题解析】
薪酬和绩效的区别在于以下两个方面:
第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。
第二,权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
【法律依据内容】
劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【点击快速获取专业回答】
还有其他疑问,点击“立即提问”进行咨询,为您提供专业法律咨询。
薪酬和绩效的区别有什么
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文361字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125396人选择咨询律师
6009位律师在线平均3分钟响应99%好评
薪酬和绩效的区别有什么
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****3371用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****7014用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****8712用户1分钟前提交了咨询
    157****3455用户1分钟前提交了咨询
    141****1142用户3分钟前提交了咨询
    135****7716用户3分钟前提交了咨询
    140****8670用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****1674用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****3371用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****7014用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****8712用户1分钟前提交了咨询
    157****3455用户1分钟前提交了咨询
    141****1142用户3分钟前提交了咨询
    135****7716用户3分钟前提交了咨询
    140****8670用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****1674用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 152****2718用户4分钟前提交了咨询
    130****8017用户2分钟前提交了咨询
    155****8310用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****7337用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****3224用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****5480用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****0480用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****8523用户3分钟前提交了咨询
    163****0807用户4分钟前提交了咨询
    154****2156用户3分钟前提交了咨询
    162****8045用户4分钟前提交了咨询
    155****7267用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****5165用户1分钟前提交了咨询
    175****7286用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****0660用户3分钟前提交了咨询
    157****5624用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****5230用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****1354用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****7137用户3分钟前提交了咨询
    141****5742用户3分钟前提交了咨询
    145****3132用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****3077用户2分钟前提交了咨询
    131****3647用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****7161用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****4507用户2分钟前提交了咨询
    130****6452用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****5455用户2分钟前提交了咨询
    156****0822用户4分钟前提交了咨询
    146****0732用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****8268用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****5013用户2分钟前提交了咨询
    160****3633用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****8513用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****1234用户4分钟前提交了咨询
    138****1448用户3分钟前提交了咨询
    148****7842用户3分钟前提交了咨询
    176****5808用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****0020用户1分钟前提交了咨询
    165****1504用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****1021用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****6106用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****3461用户1分钟前提交了咨询
    152****2718用户4分钟前提交了咨询
    130****8017用户2分钟前提交了咨询
    155****8310用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****7337用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****3224用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****5480用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****0480用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****8523用户3分钟前提交了咨询
    163****0807用户4分钟前提交了咨询
    154****2156用户3分钟前提交了咨询
    162****8045用户4分钟前提交了咨询
    155****7267用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****5165用户1分钟前提交了咨询
    175****7286用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****0660用户3分钟前提交了咨询
    157****5624用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****5230用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****1354用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****7137用户3分钟前提交了咨询
    141****5742用户3分钟前提交了咨询
    145****3132用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****3077用户2分钟前提交了咨询
    131****3647用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****7161用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****4507用户2分钟前提交了咨询
    130****6452用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****5455用户2分钟前提交了咨询
    156****0822用户4分钟前提交了咨询
    146****0732用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****8268用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****5013用户2分钟前提交了咨询
    160****3633用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****8513用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****1234用户4分钟前提交了咨询
    138****1448用户3分钟前提交了咨询
    148****7842用户3分钟前提交了咨询
    176****5808用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****0020用户1分钟前提交了咨询
    165****1504用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****1021用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****6106用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****3461用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****6486用户1分钟前已获取解答
盐城134****4988用户3分钟前已获取解答
沭阳177****4230用户2分钟前已获取解答
泰州177****6486用户1分钟前已获取解答
盐城134****4988用户3分钟前已获取解答
沭阳177****4230用户2分钟前已获取解答
泰州177****6486用户1分钟前已获取解答
盐城134****4988用户3分钟前已获取解答
沭阳177****4230用户2分钟前已获取解答
薪酬和福利的区别
1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
薪酬和福利的区别是什么?
1、性质不同:薪酬就是工资,也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。2、适用金额不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资薪金和劳务报酬的区别是哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资薪金和劳务报酬的区别是哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工资薪金和劳务报酬的区别是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资薪金和劳务报酬的区别是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6631 位律师在线,高效解决问题
工资薪金和劳务报酬的区别有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资薪金和劳务报酬的区别有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
小区地下车库的管理责任是否属于物业?
[律师回复] 小区地下车库的管理责任是否属于物业,需视具体情况而定,以下是不同情形分析:
地下车库属业主共有:根据《物业管理条例》及相关规定,小区的共有部分包括地下车库的管理权通常属于全体业主,业主可以共同决定自行管理,也可以委托给物业公司来执行管理工作。若委托给物业,物业需负责地下车库的日常运营、维护和管理,如车辆停放秩序维护、设施设备维修保养、环境卫生清洁、安全保卫等工作。
地下车库属开发商所有:如果地下车库的产权属于开发商,开发商可以选择自主管理,也可以委托物业或第三方进行管理。若委托物业,物业依据与开发商签订的管理合同承担相应管理责任,管理内容与业主共有情况类似,但管理决策可能需更多地遵循开发商的要求。
地下车库属人防工程:人防地下车库一般由人防办管理,部分可出租但不可出售,租金应用于人防工程的维护。不过在实际操作中,通常会委托物业公司进行日常的运营和维护工作,包括车位分配、收费、安全管理等,但物业公司需要遵循人防管理的相关规定和要求。
地下车库属业主个人:若地下室已售,属业主个人拥有,根据《物业管理条例》规定,物业是对公共区域进行管理,那么个人拥有产权的部分,应由业主自行负责,但通常物业会在一定程度上协助进行整体的秩序维护等工作。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    181****9859
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    155****5954
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    157****1586
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证