老公的婚前贷款房产婚后协议给我一半该怎么写

[律师回复] 你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金，及时请律师介入。

[律师回复] 您好，一般是不可以的。如果你们双方达成一致协议对于第一份协议进行更改是可以的在第二份中注明生效的协议。具体您可以来电咨询。

[律师回复] 一、首先明确一个事实，你们并没有离婚，目前还是受法律保护的合法夫妻。我国法律规定，双方协议离婚，必须要到民政局办理相关登记手续，经审核后，发给离婚证，收回结婚证，此时才算是真正的离婚了。　 二、你们双方达成的离婚协议是有效，但还没有正式生效。当然经过了民政部门的审核后，正式办理离婚手续后，离婚协议中就财产分割、子女扶养等内容就生效了。　　 三、分居协议。这只是夫妻双方在婚姻存续期间，内部就如何共同生活达成协议。分居的事实，在法律上可以作为夫妻双方感情破裂的证据，婚姻法规定分居二年以上的，可视为感情破裂。建议：如果双方自愿离婚，并就财产分割、子女扶养达成协议的，应该夫妻双方一起到民政部门履行相关的手续，领取离婚证。完成这一手续后，男女双方才算是正式解除夫妻关系了。

[律师回复] 如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，协议期内的租金是否为固定的？如果约定为固定租金合同期内房东无权擅自涨房租的。