职务侵占罪的常见形式

关于企业员工常因职务侵占行为而触犯刑法的几种具体情况包括：
1.私自将原本交付给自己监管、经手以及使用的财务非法占为己有；
2.本公司或企业内部人员相互勾结，共同非法窃取公司财产；
3.通过虚假陈述和掩盖事实真相来欺诈性地获取企业资产；
以及4.因薪酬分配纠纷等各类原因，员工未经授权便私下截留公司账目上的资金。
对于达到职务侵占罪定罪标准的案件，我们可以根据以下不同情节在相应的幅度内设定量刑起点：
若涉案金额达到较大规模，我们将会参考在三到八个月不等的拘留处罚以及一到两年不等的有期徒刑disparity中来设定量刑起点。
然而，若涉及数额巨大，则需在五年乃至六年的有期徒刑的尺度内确定起定量刑基点。
值得注意的是，职务侵占罪的追诉时效长达十五年之久。
如果违反规定持续进行犯罪活动，其法定最高刑期不满五年者，将会在犯罪行为发生后五年内停止追究其刑事责任；
如果被判罚的责任罪行大于五年但小于十年，则需在犯罪行为发生的十年后才能终止追究资格；
而对那些被判罚犯罪行为责任大于十年的罪犯，他们会在犯案行为发生后的十五年内停止追究其刑事责任；
若罪犯的责任罪行达到无期徒刑或死刑，那么需要等到犯罪行为发生二十年后才可以终止追究责任。
但是特殊情况下，如果二十年后仍有人认为必须继续追究该犯人的刑事责任，他们就需要向最高人民法院的检察部门提交申请并获得批准。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。