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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-19
诱骗投资者买卖证券犯罪案件的判定标准及判决结果如下所示:- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
对于触犯此类罪行者，法院将判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以一万元至十万元的罚款;
如果行为恶劣程度较重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以二万元至二十万元不等的罚款。
而对于在该罪名中涉及到的单位，我们也会对其实施有期徒刑（通常为五年以下）及相应的罚款处罚，至于直接负责的主管人员及其他直接责任人，同样面临相同的处罚尺度。
此外，即使未达到诱导投资买卖证券案件中所规定的严重程度，但编造并散布影响证券、期货交易的虚假信息的做法，也同样将受到严厉的法律制裁。
这种行为被称为“证券、期货交易虚假信息罪”，是指蓄意制造和传播虚假信息，对于证券、期货市场产生重要干扰和破坏作用，由此引发严重后果的行为。
《刑法》第一百八十一条
编造并且传播影响证券、期货交易的虚假信息，扰乱证券、期货交易市场，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。
证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司的从业人员，证券业协会、期货业协会或者证券期货监督管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券、期货合约，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；情节特别恶劣的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
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构成诱骗投资者买卖证券罪既遂怎么判刑
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新刑法诱骗投资者买卖证券罪既遂的，判刑五年以下徒刑，情节特别恶劣的可以判五年以上十年以下，另外，法院还会对犯罪分子判处罚金，最高二十万。欺骗投资者买卖证券应当情节严重才能定罪，这种犯罪的主体是特殊主体。
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犯了诱骗投资者买卖证券罪既遂怎么判刑？
犯了诱骗投资者买卖证券罪既遂将会按照我国《刑法》当中181条的规定判处5年以下的有期徒刑或者是拘役，同时是有1万元以上10万元以下的罚金的处罚的，如果诱骗投资者情节特别严重的，按照5年以上10年以下有期徒刑来进行处罚。
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构成诱骗投资者买卖证券罪既遂怎么处罚?
诱骗投资者买卖证券罪既遂需要根据给投资者造成的实际损失、给金融市场带来的危害后果等因素来确定，一般情况下，可以处以五年以下有期徒刑，如果是犯罪情节特别恶劣的，可以处五年以上十年以下有期徒刑。
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车祸伤者出院后不去交警结案合法吗
[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故的情况下，当受害者在医院痊愈后仍然未能完成结案程序时，以下几种途径可以被考虑使用：
首先，各方当事人可尝试通过平等、友好的协商方式解决赔偿问题；
其次，若未能达成共识，当事人可以向交通警察求助，请求他们对赔偿问题进行调解以寻求解决方案；
最后，若以上两种途径均未奏效，当事人还可以选择向当地人民法院提起民事诉讼，由法律机构来裁定赔偿数额及其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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劳动法规定劳动者享有哪些权利
[律师回复] 解析：
依据现行的《劳动法》规定，广大劳动者依法享有许多重要权益，这些权益包括但不限于以下几个方面：
平等的就业机会、自由选择职业的权利、有权获得合理的劳动报酬、享有劳动安全与卫生的保障、有资格享受适当的休息和休假的待遇、有机会接受职业技能培训以提升自身素质、有权享受国家提供的社会保险及其他相关福利待遇、以及在发生劳动争议时，有权通过合法途径进行申诉并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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《中华人民共和国劳动法》第三条
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