单位强制休年假可以拒绝吗

针对贵公司要求强制员工休年假这一事项，员工有权予以拒绝。
在整個年度內，年假可由单位统一安排，亦或细分安排，但通常不会越过整个年度。
若由于全球生产、业务特殊情况导致必须跨年度安排员工年假的情况，单位需事先获得相关部门许可，并在跨度达一个完整年度之内进行。
如员工能保持连续工作超过十二个月以上，便享有年假待遇。
应注意，这里所指的“持续工作时间”，不仅仅是在同一家用人单位中的连续工作，还包括在不同用人单位中连续工作超出十二个月以上的情况。
其中，“累计工作时间”包括了员工在政府机构、团体、企业、事业单位、民办非盈利性组织、个体经营户等处全职工作期间，以及依照国家法律、行政法规和国务院规定算作公职期间（即视为工作期间）的时期。
确认员工累计工作时间的依据主要来自于个人档案、单位缴纳社会保险费用记录、劳动合同或其他具备法律效力的证明文件。
职工累计工作年限为1至10年间的，年假共计五天;
十年至二十年之间的，年假为十天;
而工作满二十年以上的，年假则为十五天。
在计算年假时，须排除国家法定节假日及公休日。
以下四种情况之一者，将无法享用年假福利:
首先，若员工请事假累计天数超过二十天，并且单位依规定不为其扣除薪资;
其次，累计工作时间为1至10年之间的职工，请病假累计超过两个月;
再者，累计工作年限为10至20年之间的职工，请病假累计超过三个月;
最后，累计工作年限超过20年的职工，请病假累计超过四个月。
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。