仲裁立案后几天能拿到受理通知书

仲裁事宜，首先应明确其初步生效机制。一般而言，在仲裁立案之后，会立即接受申请，但最晚也不会超过五个工作日做出决定。这种安排遵循了法定程序，对于符合受理要求的情况，应当予以受理并告知申请人此事；而对于不满足受理条件的申请，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时充分说明相关依据。此外，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后，必须在五个工作日内把仲裁申请书的副本发送给被申请人。同时，为了无论从技术或实质角度上都能保证申请仲裁的有效性，还存在以下必要条件：1、必须订立仲裁协议。这是申请仲裁的先决条件，倘若缺少这样一份协议，便无法提出仲裁申请。2、仲裁请求必须具体可行且具备充分的事实及法律依据。这指的是，你需要说明要通过仲裁去解决哪些问题，以及想要维护哪种财产权益。3、申请仲裁的事项必须在仲裁委员会的权限之内。也就是说，只要符合仲裁法所规定的当事人申请仲裁的纠纷类型为来自平等主体的公民、法人与其他组织间因合同引发的纠纷和其他财产权益纠纷，便是仲裁委员会的管辖范围。若超出该权限范围，便不可申请仲裁。仲裁进程的主要步骤包括：1、提交仲裁申请书：当一方当事人提出仲裁申请时，应该提交一份符合标准的书面仲裁申请书，同时按照对方当事人的数量提供相应的副本。2、仲裁委员会的受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五天内编制一份决定书，情形分为两类：受理案件或不予受理案件。无论是哪一种，仲裁委员会都必须在做出决定后的五个工作日内将申诉书的副本分发给被申请人。对后来决定不予受理的情况，则必须充分说明其理由。3、开庭前准备工作：仲裁庭应事先告知双方当事人开庭的时间与地点，而且此类通知应在开庭五个工作日之前发出。如果当事人无任何正当理由不出庭或是未经仲裁庭许可擅自离开，那么申请书将视为撤回，而被申请人可以被视为缺席判决。4、仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议过程中应注重调解，经过调查了解事实真相，争取让各方当事人都能自愿达成共识。一旦调解成功，仲裁庭应根据协商结果编写调解协议书，自此该协议自发生效。若是调解未能成功，仲裁庭必须及时做出最终裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭判决定下来后，仲裁书应立即送达到双方当事人手中。在此期间，如果双方当事人对仲裁裁决持有异议，可于收到裁决书之日起的十五天内向当地人民法院提起诉讼；若期限届满仍未进行上诉，则裁决书即刻产生法律效力。《中华人民共和国仲裁法》第二十四条
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。