劳动关系是否是从属关系

劳动关系显现出平等及从属的性质特性。
在充满活力的市场经济环境中，劳动关系通常是通过现代化的契约形式——即劳动合同来明确的，也就是说，双方当事人在决定建立、变更或解除劳动关系的过程中，都应严格遵循平等、自愿以及协商的普遍原则，进而赋予了劳动关系以平等性的特性，且并未带有任何惩罚性或强制性的色彩。
然而需指出的是，由于各方力量存在显而易见的悬殊，这必然使得劳动关系呈现出理论和实际相分离的状态，特别是在一般情况下，作为追求劳动报酬的主体劳动者往往会处在相对劣势的地位。
再者，劳动关系不仅仅表现在形式上的平等，更重要的是其内在所包含的从属性，只要劳动关系得以确立，劳动者便自然融入用人单位成为了员工，从身份、组织乃至经济等各方面都会与用人单位产生紧密的依附关系，人事管理部门便由此有了对劳动者的掌控权，从而形成了一种典型的管理与被管理、支配与被支配的关系形态。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。