兼职计件是否存在劳动关系

兼职计件工作者与所属单位之间构成了法定的劳动关系。
倘若该职工与兼职工作所在机构签订了正式的劳动合同，并且用人单位正式开始对其进行雇佣，那么就可以认定他们存在劳动关系;
但是，倘若该职工从事的是非全日制性质的兼职工作，此时即便已签订了书面或口头的协议，同时用人单位也已经开始对其实施用工，在此种情况下，同样可视为具备劳动关系。
劳动关系，从法律角度讲，是指用人单位和劳动者之间依法确立的在劳动过程中所产生的权利和义务关系。
根据相关法律规定，用人单位自雇佣劳动者之日起，便与之建立了劳动关系，必须并尽快地签订书面的劳动合同，最晚不得超过一个月。
倘若用人单位和劳动者能在雇佣之前就签订好劳动合同，那麽雇佣关系将自雇佣之日起确立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。