与劳动者协商解除合同的单位要注意哪些

在严格遵守现行相关法律法规的基础上，通过双方友好协商解除劳动合同能有效预防潜在的劳动争议发生。
若双方就赔偿金等所有相关事宜达成一致共识，将减少负面影响并确保不对其他在职员工产生任何不良示范效应。
具体而言，如由劳动者提出解除劳动合同申请，那么用人单位无需承担支付经济补偿金之责任;
反之，若是由用人单位主动提出解除劳动协议，则需向劳动者支付相应经济补偿款。
另外，劳动者是提出解除劳动合同且于协商过程中达成一致意见的情况下，同样不必支付任何经济补偿费用。
因此，倘若劳动者有离职之意愿，建议用人单位尽可能引导其以书面形式提交辞呈或在离任申请表中明确注明解约协议的归属方。
与此同时，用人单位与劳动者在解除劳动合同时宜尽早展开沟通，待双方达成初步共识后签字确认。
切勿擅自发出书面解除通知书，以免引发劳动仲裁，导致被认定为非法解除的风险增大。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。