医药卫生法律关系的主体包括什么

[律师回复] 正当防卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，采取的旨在制止不法侵害而对不法侵害人造成未明显超过必要限度损害的行为。　　正当防卫成立必须具备下列条件：　　 (1)起因条件。　　1)必须有不法侵害存在。2)不法侵害并非仅限于犯罪行为。不法侵害的范围，应该包括违法行为和犯罪行为。3)不法侵害必须是现实存在的。至于不法侵害的程度，通常限于具有暴力性、破坏性、紧迫性的不法侵害行为。4)不法侵害通常应是人所实施的。　　 (2)时间条件。　　正当防卫的时间条件，是指正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实行，不能实行事前防卫和事后防卫。所谓不法侵害正在进行，是指不法侵害已经开始，尚未结束。　　 (3)对象条件。　　正当防卫的对象条件，是指正当防卫只能针对不法侵害者本人实行，不能及于第三者。至于不法侵害者是否达到法定刑事责任年龄、是否具有刑事责任能力，并不影响正当防卫的成立。　　 (4)主观条件。　　正当防卫的主观条件，是指防卫人主观上必须出于正当防卫的目的，即是为了国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害。不是出于上述目的，不能成立正当防卫。　　 (5)限度条件。　　正当防卫的限度条件，是指正当防卫不能明显超过必要限度且造成重大损害。是否明显超过必要限度并造成重大损害，是区别防卫的合法与非法、正当与过当的一个标志。　　 (6)无过当防卫权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉外民事法律关系也称“国际私法关系”。民事关系具有下列情形之一的，人民可以认定为涉外民事关系： (一)当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人 (二)当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外 (三)标的物在中华人民共和国领域外 (四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外 (五)可以认定为涉外民事关系的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的集体合同中的劳动安全卫生主要包括什么问题解答如下, 集体合同中的劳动安全卫生主要包括什么 劳动安全卫生主要包括： 1、劳动安全卫生责任制； 2、劳动条件和安全技术措施； 3、安全操作规程； 4、劳保用品发放标准； 5、定期健康检查和职业健康体检。 相关知识： 集体协商双方可就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： (一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护； (七)职业技能培训； (八)劳动合同管理； (九)奖惩； (十)裁员； (十 一)集体合同期限； (十 二)变更、解除集体合同的程序； (十 三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法； (十 四)违反集体合同的责任； (十 五)双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 1、主体范围。劳动关系：用人单位法人+劳动者 2、主体地位。劳动关系是经济关系+行政隶属关系

[律师回复] 标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。