员工上班打架辞退是否需要给赔偿

[律师回复] 您好，针对您的我在上班打架被公司辞退，扣除工资合理吗问题解答如下, 公司可以辞退违反公司制度的员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 前不久，我与本公司一名同事发生了争执。老板认为打架有损公司形象就把我俩给辞了，连工资和押金都不给，老板说这是打架罚款，请问这样合法吗社区咨询小组成员解答：根据我国《劳动合同法》第4条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利、履行义务。同时，在39条规定，严重违反用人单位劳动规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。就本案而言，首先看用人单位是否有关于在办公室打架的相关规定，如果有这方面的规章制度，那么，用人单位按照规章制度解除劳动合同是有法律依据的，反之，则没有合法依据。解除劳动合同后，用人单位应当根据劳动合同的约定支付劳动者的工资，不能克扣。至于押金，我国《劳动合同法》明确规定，不得收取押金，押金应当依法退还。至于打架罚款方面，也应当按照用人单位的规章制度执行。　　我国《劳动合同法》和用人单位的劳动规章制度是一个互补的规范性文件，各司其职，但劳动规章制度不能与我国《劳动合同法》和其他法律法规相抵触，抵触部分是无效的。

[律师回复] 违法解除的，可以要求用人单位支付赔偿金。rn申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 被辞退赔偿金怎么计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定