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公司宣布破产员工是否能得到赔偿

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最新修订 | 2024-03-28
当公司宣告解散之际,其法律义务之一便是向雇员提供适当的赔偿
据我国相关劳动法规所规定,企业关停重组过程中,对于职工的经济补偿应根据工龄进行计算,其中每满一年的从业经验即享有发一个月工资经济赔偿权利。
若在六个月至一年的区间之内,则视为一整年的工龄;
若未满六个月,则按照半个月工资的标准为职工发放经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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