流产假15天是带薪的吗

流产假期为15天且享有薪酬福利。
然而，这前提是需符合如下特定条件:
1.作为女性雇员的您需要满足我国计划生育政策，如若涉及到超生情况，将有可能无法享受到属于您的流产假期权益。
2.您必须持有医院开具的流产证明文件。
3.针对您怀孕不满四个月时的流产事宜，可享有相当于十五天的流产假期；
一旦怀孕时间超过四个月，您将获准请假四十二天。
而产假，乃是字面上代表着在职妇女产期前后的有关休息和福利待遇，通常情况下，产假自分娩前半个月开始，持续至产后两个半月结束，如属晚婚或晚育也可以相应延长至四个月之长。
女员工在生育期间所享受的产假，其总天数至少应达九十八天。
当职业女性休产假之际，用人单位无权擅自降低其收入，亦不得解聘或以任何方式解除与您签署的劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。