工人在宿舍突发脑溢血如何赔

若工人工伤发生在宿舍内且病发原因为突发性脑溢血，一般情况下其无法被判定为因公负伤并因此无法获取工伤保险的相关福利待遇。
反之若是由过度劳累所引起的脑溢血现象，那么在该劳动者已证明其所在工作单位确有过失的前提条件下，此类案件将被视为民事纠纷，劳动者可通过向当地法院提起诉讼的方式，追究用人单位的民事责任并依法律规定有权要求得到相应的赔偿。
然而，若调查结果显示用人单位并无任何过失行为，那么相关劳动者就无法享有对用人单位提出赔偿的权利。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。