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合同到期不续签离职需要支付补偿金吗

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最新修订 | 2024-03-31
关于合同期满后不再续签的情形下所涉及到的赔偿事宜,其具体金额究竟如何确定,主要是看在整个过程中到底是哪方提出了终止协议这个决定,同时还需要考量在原有的合同基础上,双方重新签订能达成怎样的劳动条件
当然,这里面的一个关键点在于,如果决定不再续签的提议出自于用人单位方面,或者是因为用人单位在原有劳动条件的基础上进一步降低了标准,从而最终促使劳动者主动提出解除劳动关系的话,那么在这样的情况下,该离职的单位就不得不向劳动者支付相应的赔偿金作为对他们权益的保障;
反之,如果用人单位保持或提升了原本的劳动条件,但是在此基础上,劳动者却仍然拒绝续签新的劳动合同,此时对于这些离职的劳动者而言,就无法取得任何形式的经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签,公司要支付补偿吗
当劳动合同到期不续订时,经济补偿问题需具体情况分析。若单位不续签责任在雇主,法律要求给予补偿;员工主动不续签,分为两类。一是单位维持或提升条件,员工不接受,无经济补偿;二是单位降低条件,员工有权要求补偿,补偿金额按服务年限计算,月工资为基数。
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