劳动合同需要一式几份才有效

[律师回复] 合同并不是各执一份才生效，合同有效的条件有以下几点： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 合同一式四份，卖方、买方、银行、国土局各持一份。合同签订30日内到由发展商拿到国土局备案，备案后一次性付款的，付清全款后两份给买房人，贷款的两份给银行，银行办理完抵押登记后将一份原件给买方。

[律师回复] 是的，需要看合同相对人有几个。一般情况下有几个合同相对人就几份。如果法律规定需要备案的合同，则需要多准备一份进行备案。如格式合同，房屋的买卖、租赁及其居间、委托合同;居住物业管理合同，住宅装潢合同;旅游合同;供用电、水、气合同;运输合同;邮政、电信合同等。

[律师回复] 你好，关于购销合同一式几份的问题，合同一般是至少一式两份。 　　法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。 　　比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。 　　比如购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。 　　合同签订的原则： 　　平等原则 　　根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容： 　　 ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。 　　 ②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。 　　 ③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 　　自愿原则 　　根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括： 　　第 一，订不订立合同自愿； 　　第 二，与谁订合同自愿； 　　第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定； 　　第 四，当事人可以协议补充、变更有关内容； 　　第 五，双方也可以协议解除合同； 　　第 六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式 。 　　公平原则 　　根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括： 　　第 一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务； 　　第 二，根据公平原则确定风险的合理分配； 　　第 三，根据公平原则确定违约责任。 　　诚实信用原则 　　根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为 。 　　善良风俗原则 　　根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵： 　　第 一，合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。 　　第 二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 你可以拒绝并要求签定正式有效的合同