办公室谈话录音违法吗

关于在私人办公区域执行录音行动是否构成法律上的侵犯，依据实际具体情况而定，通常会被视为侵害他人的隐私权。
对员工的录像和录音行为在法律层面上是否具有合规性，必须依据特定情况做深入分析:
首先，假如在办公区域、生产操作车间等公开场所进行录像或录音，是出于公司对于安全保障和管理措施的必要要求，这时便可认定其具备合法性;
然而，若是在诸如更衣间、休息室等涉及到个人隐私的场所执行此类行为，便是明显地侵犯了员工的个人隐私权，势必构成非法行径。
原告方在提起诉讼时，作为证据使用的资料主要涵盖以下几类:
首先，当事人的声明和陈述;
其次，书信、文件等形式的书面证据;
再者，实物证据如相关物体、物品;
同时，包含声音、图像的音像资料;
此外，电子数据;
第六，证人所提供的证词;
第七，专家学者或机构出具的鉴定结果;
最后，勘探观察记录等相关文献。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条
人民法院准许证人出庭作证申请的，应当向证人送达通知书并告知双方当事人。通知书中应当载明证人作证的时间、地点，作证的事项、要求以及作伪证的法律后果等内容。当事人申请证人出庭作证的事项与待证事实无关，或者没有通知证人出庭作证必要的，人民法院不予准许当事人的申请。