如果试用期被辞退了能要赔偿吗

1、若劳动者于试用期内的表现未能达到公司所设定的录用标准，用人单位可依据法律法规，对其做出终止雇佣关系的决定，无需支付任何形式的经济补偿金。
同样地，当劳动者在试用期限内主动提出离职申请时，用人单位亦无需对其进行赔偿。
2、然而，若用人单位在此期间违反了相关法律法规，单方面解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第48条的相关规定来处理。
即，如劳动者请求用人单位继履行劳动合同，用人单位须依法照办;
若劳动者选择不再续约，或是劳动合同已无法再行履行，用人单位就必须依据本法第87条的明确规定，向劳动者支付相应的赔偿金以示公正。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。