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员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办
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2024-09-11
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张恒律师
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专家导读
针对提前一个月提交离职请求遭拒的情况，建议采取以下处理方式：
首先，尝试与雇主协商达成共识，解除劳动合同；
其次，如协商无果，可依据法律规定提前三十天书面通知雇主解除合同；
最后，若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁。
一、员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办
针对提前一个月提交离职请求而遭雇主拒绝批准的情况，以下提供几种相应的处理方式供您参考：
(1)劳动者有权与用人单位协商达成共识，解除双方之间的劳动合同关系；
(2)在法律规定范围内，劳动者只需提前三十天通过书面形式告知雇主，即可解除劳动合同；
(3)若上述途径均无法解决问题，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动争议仲裁程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理
在实践中，如果员工已经提前一个月向雇主递交了辞呈并请求批准离职，然而公司却坚持不予批准的话，那么该名员工仍然享有合法的权利来终止与公司之间的劳务关系。
根据我们国家相关的劳动法规，正式雇员只需提前三十天通过书面方式告知雇主，便有权依据法律程序解除与公司签订的劳动合约。
无论这期间的雇主要求如何，是否愿意放行员工离开，他们都都有自行离去的自由和权利。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
面对被拒绝在离职前一个月预先提出申请的现象，为了有效地维护自身权益，我们给出如下建议：首先，应主动尝试与雇主进行深入的沟通和协商以寻求解除劳动契约的共识；其次，如果通过双方平等、理性的协商仍然未能达成预期结果，当事人有权依照相关法律法规，在事先三十日内向雇主递交正式的书面通知来终止该劳动合同；最后，倘若上述途径均无法解决问题，当事人还可以选择向当地劳动监察机构进行申诉或者依法启动劳动争议仲裁程序。
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员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办
针对提前一个月提交离职请求遭拒的情况，建议采取以下处理方式：
首先，尝试与雇主协商达成共识，解除劳动合同；
其次，如协商无果，可依据法律规定提前三十天书面通知雇主解除合同；
最后，若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁。
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劳动纠纷
请问，员工提出辞职了，公司不批，员工如果急辞职，是否会扣除当月工资，
[律师回复] 你好，试用期提前3天提出就可以辞职，正式员工需要提前一个月提出辞职。工资是不能扣的，如果扣了你可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。因为网络上面沟通很慢，没有即时回复你很抱歉，如果你有问题不清楚的直接电话咨询我，主页有我的联系方式，我需要进一步了解你的情况才能给你解答，希望能够帮到你。
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快速解决“”问题
你好，我的员工提离职两个月了，还是不批
[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加咨询。
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员工提出辞职领导不批准改怎么处理呢
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办
针对提前一个月提交离职请求遭拒的情况，建议采取以下处理方式：首先，尝试与雇主协商达成共识，解除劳动合同；其次，如协商无果，可依据法律规定提前三十天书面通知雇主解除合同；最后，若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁。
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劳动纠纷
你好，经济性裁员已经提前30天向员工说明，然后去劳动局行政部门审批，那批下来后，裁员是否按N+1,还是直接N
[律师回复] 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：
(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。
(2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。
(2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工试用期提前三天向企业提出离职，企业不批准该怎么办？
[律师回复] 【法律意见】
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公务员提前退休申请书递交后多久能批下来
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁;19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
此致
敬礼!
签名：
20年 月 日
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁;19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
此致
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员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办
针对提前一个月提交离职请求遭拒的情况，建议采取以下处理方式：
首先，尝试与雇主协商达成共识，解除劳动合同；
其次，如协商无果，可依据法律规定提前三十天书面通知雇主解除合同；
最后，若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁。
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劳动纠纷
公务员提前退休申请书递交后多久能批下来
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁;19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
此致
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20年 月 日
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁;19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员提前退休申请书递交后多久能批下来
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁;19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
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本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁;19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
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审批通过了。要开会员才能提现。没钱开会员可以取消申请吗？
[律师回复] 你好，目前网贷市场鱼龙混杂，绝大部分都是高利贷和套路贷，因此网络贷款过程中一定要注意防范风险，一旦被套住会给你造成重大积极损失，带来无穷的生活烦恼。更可怕的是，有很多狡猾的诈骗分子充斥在网上，把自己精心包装成网贷公司行骗，很多无辜群众被骗的损失惨重。因此，为了保障您的资金安全，建议把相关材料发给专业律师审查甄别后再做决定。
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有复员证。是批准提前退伍。到六十岁能领补助吗？
[律师回复] 你好，适用对象的界定：政策实施对象的人员范围为，1954年11月1日试行义务兵役制后至
《退役士兵安置条例》实施前入伍，年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤
补助的农村籍退役士兵。
农村籍退役士兵的界定为，退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户
籍后转为非农户籍的人员。上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人
《退役士兵安置条例》实施前入伍，年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤
补助的农村籍退役士兵。
农村籍退役士兵的界定为，退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户
籍后转为非农户籍的人员。上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人
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提前一个月辞职不批怎么办
根据法律，劳动者提前一个月告知雇主即可离职，无需上级批准。若雇主未按规定执行，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动者有权提前三十天书面通知雇主解除劳动合同，试用期内只需提前三天通知。
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劳动纠纷
异地安置人员或长期驻外人员审批即将到期如何延期？若到期后再续批需提交什么材料？
[律师回复]
（
1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。
（
2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。
（
1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。
（
2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。
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快速解决“征地拆迁”问题
异地安置人员或长期驻外人员审批即将到期如何延期？若到期后再续批需提交什么材料？
[律师回复]
（
1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。
（
2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。
（
1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。
（
2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。
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异地安置人员或长期驻外人员审批即将到期如何延期？若到期后再续批需提交什么材料？
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（
1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。
（
2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。
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1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。
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2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。
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表舅自己的公司成立很多年了，当初规模很大就招聘了很多的员工，但是现在已经不是特别景气了，就没办法要辞退一批，所以就想问一下这个辞退和开除是否要提前通知员工吗
[律师回复] 按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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提前一个月辞职不批怎么办
根据法律，劳动者提前一个月告知雇主即可离职，无需上级批准。若雇主未按规定执行，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动者有权提前三十天书面通知雇主解除劳动合同，试用期内只需提前三天通知。
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劳动纠纷
你好，我想咨询一下用人单位可以不按照员工写的离职日期，提前给员工批离职吗？
[律师回复] 入职两天离职用人单位一般会允许的，劳动者想离职的，可直接和用人单位沟通解除劳动合同，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，经济性裁员的前提是什么，需要报备审批后才通知裁员吗？
[律师回复]
1.企业经济性裁员报告要具备经济性裁员方案报告申请条件的企业。
2.符合下列全部条件，可提出申请：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1.企业经济性裁员报告要具备经济性裁员方案报告申请条件的企业。
2.符合下列全部条件，可提出申请：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动法行天下员工提供病假条，公司必须批病假吗
[律师回复] 员工提供的病假条，只是医疗机构的建议，一般公司应当批准。但公司可以要求员工同时提交病历和发票佐证。劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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提出离职申请书未得批准，单位和员工的法律责任
[律师回复] 原则上，员工提前三十日书面辞职的，单位都应当同意；单位不同意的，员工到期可以自行离职，单位仍须支付完未付工资，并帮忙办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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