雇佣关系中突发疾病死亡雇主责任

当双方构成雇佣关系之际，若员工不幸因病离世，其雇主原则上无需承担任何赔偿责任。
然而，在实际操作过程中，部分情况下，雇主可能仍需向死者家属提供相应的经济补助。
而若该雇员的死因其在工作中的疏忽或其他不当行为所致，雇主就必须依法承担起相应的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。