试用期没签劳动合同是否违法

在法律层面上来看，试用期未签订劳动合同是属非法行为。
根据严谨的法律条文表述，所有雇佣单位必须于员工开始工作之当日起一个月之内与该员工签署书面形式的劳动合同。
这是试用期和正式雇佣期都需要且应该严格遵循的规则，尤其需要注意的是，当劳动合同期长达三个月及以上但不足一年时，试用期的天数最多只能为一个月。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。