首先,您必须明确证实您与该公司间确实存在着劳动
雇佣关系,而相关的
证据则应涵盖各类文件,如
劳动合同、
工资支付纪录等等。其次,倘若并未签署劳动合同的话,那么与工作相关的证件,
劳动者所填制的由用人单位发布的招聘信息登记册,考勤记载情况,以及其他同事的证词、谈话录音等均可作为法律凭证。再者,针对该公司恶意
拖欠薪资的行为,除了应该照全额支付被
欠薪水员工的全部薪资报酬之外,亦须额外提供相当于该薪资报酬总额百分之二十五的
经济补偿金。最后,在获得充分且有力的证据之后,您可以尝试同
企业负责人进行友好的沟通以达成和解;若未能实现的话,可以向
劳动监察大队反映情况或者提出劳动
仲裁申请。如果对
仲裁结果仍然感到不满,您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向上诉法庭提
起诉讼。《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。