我国刑法只能由哪个以成文法的方式制定

[律师回复] 不一定。 1、申请的行政机关自身没有强制执行权。 根据行政强制执行权法定原则，行政机关的行政强制执行权只能由法律规定。行政强制法实施前已经设定了行政强制执行的行政法规，在行政强制法实施后必须加以修正，如不修正的，自2012年1月1日起，有关行政强制执行的条款自动失去法律效力。同时也应当注意，一旦法律授予了行政机关强制执行权，该行政机关就不能主动放弃强制执行权转而申请人民法院强制执行。 2、行政决定的相对人在法定期限内没有申请复议或者提起诉讼。 《行政强制法》第五十三条规定“当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，申请人民法院强制执行”。在法律规定的行政复议和行政诉讼期限届满后，人民法院方可受理、审查并执行，在行政复议和行政诉讼期限未满时，人民法院不得强制执行，在行政复议或者行政诉讼过程中人民法院更不能强制执行。 3、行政决定确定的义务人没有履行行政决定。 没有履行是指没有完全履行，包括了全部没有履行，也包括只履行了行政决定的部分义务。 4、申请人民法院强制执行的期限只有3个月。 《行政强制法》规定的行政机关申请人民法院强制执行的期限3个月，其性质属于除斥期间，没有中止、中断或者延长的说法，在此期间之外的人民法院不予受理。《行政强制法》第五十四条规定“行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行;执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行”。

[律师回复] 确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：　　 1.做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。　　 2.学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度，参加人员要求每个人亲自签名确认，备注一栏写上“上述签名表明本人已了解公司相关制度内容”。　　 3.在《公司制度（员工手册）》首页做一张学习熟悉纪录表，传阅后签字，注明学习熟悉的内容和日期

[律师回复] 　　确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：　　 1.做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。　　 2.学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度，参加人员要求每个人亲自签名确认，备注一栏写上“上述签名表明本人已了解公司相关制度内容”。　　 3.在《公司制度（员工手册）》首页做一张学习熟悉纪录表，传阅后签字，注明学习熟悉的内容和日期

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 全国保安公司改制的方式有什么 从事人力防范和技术防范服务的普通保安企业可灵活采取以下四种改制方式： 1、整体移交。将公安机关所属保安企业资产整体移交给同级人民政府国有资产管理部门； 2、产权转让。对资产量较小、不具有竞争优势的中小企业，按照国有企业产权转让报批程序，将企业产权整体打包(包括债权、债务、有形资产、无形资产)转让或拍卖给符合条件的单位或个人，实行国有资本退出； 3、关闭破产。对没有市场竞争力、无法生存以及停业多年、名存实亡的企业，依法予以撤销，彻底关闭退出；对资不抵债、扭亏无望的企业，依法实施破产； 4、资产重组。对公安机关所属保安企业进行资产评估后，可以整合重组为一个符合条件的保安集团公司，扩大规模，提升竞争力。 保安公司改制的要求有哪些 保安企业脱钩改制工作要达到以下四个基本要求： 1、所属资产要全部剥离。公安机关及所属的各类企业事业单位(包括院校、社团、基金会、掩护性企业、保障性企业)在所开办、参股保安企业中的各类资产全部剥离，公安机关和公安民警在脱钩后的保安企业中不得占有股份，不得参加收益分红，不得参与或变相参与保安企业的经营活动。 2、民警要撤回归建。公安机关派往保安企业工作的民警在移交有关工作后全部撤回归建。若因工作需要，接收企业资产的国有资产监管部门或国有企业要求留用且本人也申请留下的，按照国家有关规定办理调动或辞职手续；符合退休条件的，可以按退休处理。 3、脱钩改制后企业的名称、标志、标识不得与公安机关有任何关联。脱钩后的保安企业不得冠以公安机关的名称，不得挂靠各级公安机关及所属企事业单位，不得变相以公安机关名义开展经营活动，不得使用警用牌照车辆。 4、保持国有资本在武装守押企业中的控制地位。 企业改制及资产重组的目的 企业改制及资产重组的目的实际也是一个多层次的概念，因为对改制和重组所涉及的不同利益主体而言，其目的自然是不同的，下面我们就从被改制企业自身、企业改制所涉及的资本运作方、从国家和社会角度等方面简单说一下企业改制及资产重组的目的。 (一)从被改制企业自身角度讲，可以达到或实现的目的有： 1、减轻企业的社会负担； 2、引入外部资金、减员增效提高企业资产盈利率； 3、调整资产、产品结构、开发新产品，树立品牌意识，提升企业的形象； 4、防止企业直接破产倒闭。 (二)从企业改制所涉及的资本运作方角度讲，可以达到或实现的目的有： 1、有利于资本运作方直接进入或从事新的行业领域，拓宽其经营范围； 2、有利于对其现有资产进行优化组合，提高其规模效益； 3、有利于廉价吸收新增资产； 4、有利于进行市场融资，如发行债券或发行新股上市等。 (三)从国家和社会角度讲，可以达到或实现的目的有： 1、有利于国家宏观产业结构调整、尽快淘汰劣质产业； 2、有利于改善社会资源配置的质量、减少重复投资、提高资源利用效率； 3、有利于重新调整社会分配机制，实现人员的再就业，强化社会危机意识； 4、有利于引进外资，实现资本、信息或技术在国际范围内的大流动，提高国家的整体经济实力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序。由于劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件无终审裁决权，劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民提讼，人民是司法机关，仲裁委员会是，故人民既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种程序的设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大，使劳动者的合法权益不能得到及时有力的保障。改变这种状态，建议修改劳动争议案件的受理程序，参照普通民事案件的仲裁程序，将先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民。