公司能强制劳动者加班吗

根据相关法律规定，用人单位在征得职工代表大会或全体员工讨论并同意之后，方可对劳动者处以强制加班要求。然而，倘若存在如下特殊状况，用人单位依然有权对劳动者施加强制要求加班的职责：首先，当自然灾害、突发事件、或其他原因导致劳动者面临生命健康及财产安全受到严重威胁时，单位有权利采取紧急措施，以确保员工安全；其次，若生产设备、交通运输网络以及公共基础设施出现故障，影响到生产活动以及社会大众的利益，用人单位有责任立即进行抢修，以尽快恢复正常运营；再次，对于必须利用法定节假日或公休日对设备进行检修和维护的项目，单位同样有权强制员工加班;另外，如为了达成国防紧急行动，或是完成国家在计划之外安排的其他紧急生产任务，以及诸如商业、供销企业在完成农产品收购、运输、加工等事项中遇到的突发情况，以及根据法律、行政法规规定的其他特殊情况下，用人单位也拥有强制指挥劳动者进行加班的权利。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。